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Il lavoratore in malattia per problemi ad una gamba, che viene sorpreso ad uscire da casa, in auto o a piedi, per svolgere le normali incombenze di vita quotidiana, non può essere licenziato se si è adeguato alle prescrizioni del medico curante.
Questa è la recente pronuncia della Corte Suprema la quale, con sentenza n. 6375/11, ha confermato il mantenimento del posto di lavoro per un dipendente di una società piemontese.
Il datore di lavoro aveva inviato degli investigatori privati sotto casa dell'impiegato e aveva scoperto che, di tanto in tanto, il dipendente usciva dalla propria abitazione, nonostante avesse un certificato con una lunga prognosi di malattia per una complicata infiammazione ad un tendine. Alla luce dei controlli effettuati il datore di lavoro aveva provveduto a licenziare il dipendente.

Il lavoratore impugnava il licenziamento, dichiarato illegittimo sia in primo grado che in appello.
I giudici del merito - analizzando attentamente la vicenda medica del lavoratore - hanno riscontrato che a quest'ultimo era stato prescritto proprio dal medico curante, in particolare nell’ultimo periodo della sua astensione lavorativa, di compiere frequenti camminate.
Il datore di lavoro ha presentato ricorso per Cassazione. Il ricorso è stato rigettato.
Così ha motivato la Corte di Cassazione la propria decisione: non vi può essere licenziamento e il lavoratore non può essere ripreso con nessuna sanzione se non c’è prova che stia svolgendo altri lavori nel periodo di malattia. Ed in effetti, l’uomo aveva ripreso semplicemente alcune attività della vita privata, attività di una gravosità non comparabile a quella di un’attività lavorativa a tempo pieno.

Dottoressa Nicoletta Stagni