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La donna prossima al matrimonio non può essere licenziata.
Così ha stabilito la sentenza n. 17845/2011della Corte di Cassazione che ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una donna prossima alle nozze.
La donna era stata licenziata in quanto accusata di aver proceduto alle pubblicazioni legali del futuro matrimonio senza avvisare il datore di lavoro.
Impugnando il licenziamento, la donna ha chiesto al Tribunale di Roma di dichiarare nullo il licenziamento in quanto illegittimo, mancando i presupposti di legittimo recesso datoriale.
Accolte in primo ed in secondo grado le ragioni della lavoratrice, la Suprema Corte ha confermato le decisioni dei giudici di prime cure, stabilendo che la tutela accordata alle lavoratrici che contraggono matrimonio è fondata sull'elemento obiettivo della celebrazione del matrimonio e non è subordinata all'adempimento di alcun obbligo di comunicazione da parte della lavoratrice.
Nel dettaglio, la Corte di Cassazione ha precisato che non sussiste l’obbligo di avviso del futuro matrimonio nei confronti del datore di lavoro, ricordando che la legge n. 7/63 prevede il divieto di licenziamento della futura sposa dal periodo della richiesta di pubblicazione delle future nozze sino ad un anno dalla celebrazione delle nozze, ciò al fine di garantire alla donna un periodo di tranquillità in vista dell’evento.
La Suprema Corte ha, tuttavia, precisato che, ai fini di non disattendere il contenuto dell'art. 1375 c.c. - ai sensi del quale il contratto deve essere eseguito secondo buona fede - è consigliabile la comunicazione della volontà di contrarre matrimonio al datore di lavoro.

Dottoressa Nicoletta Stagni